Assunzione NEET: Scopri gli incentivi in vigore e come candidarti

Le imprese hanno la possibilità di sfruttare un nuovo incentivo economico per l’assunzione agevolata di giovani sotto i 30 anni. Stiamo parlando dell’assunzione NEET, ovvero di quei giovani che non lavorano, non studiano e non cercano lavoro (Not engaged in Education, Employment or Training).

L’incentivo è stato introdotto dal decreto legge del 4 maggio 2023 (decreto Lavoro) e riconosce un beneficio della durata di 12 mesi per chi assume entro il 31 dicembre 2023.

Nel dettaglio qui presentiamo quali profili di giovani rientrano nei requisiti, quali sono le imprese che possono trarre vantaggio dall’iniziativa e quali sono i passaggi da seguire per candidarsi.

Assunzione di giovani NEET: le caratteristiche dell’incentivo

L’assunzione di giovani NEET è stata oggetto di una dettagliata circolare da parte dell’INPS (circolare INPS 21 luglio 2023, n. 68), che fornisce agli interessati tutte le indicazioni sull’incentivo economico riconosciuto al datore di lavoro.

• Il periodo di assunzione del giovane under 30 è dall’1 giugno al 31 dicembre 2023.
• Le imprese devono presentare una domanda e riceveranno un incentivo per 12 mesi nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.
• L’incentivo si rivolge alle aziende di tutti i settori industriali, commerciali e settore agricolo, con l’esclusione del settore domestico.
• L’assunzione può essere del tipo a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, di somministrazione o contratto di apprendistato professionalizzante. Non è possibile avvalersi di contratti a tempo determinato, a chiamata e altri tipi di contratti temporanei come gli stagionali.

Assunzione giovani NEET: i requisiti per l’assunzione

Quali sono i requisiti che deve possedere un giovane NEET per essere assunto da una impresa a tempo indeterminato? I requisiti in questo caso sono abbastanza stringenti e articolati, poiché ai requisiti dell’ordinamento italiano si aggiungono quelli delle norme europee recepite nel corso degli anni.

In linea generale i giovani che l’impresa vorrà assumere devono possedere i seguenti requisiti alla data di assunzione:

• non aver compiuto i 30 anni di età;
• non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione;
• siano registrati al Programma operativo nazionale iniziativa occupazione giovani.

Per quanto riguarda l’iscrizione al programma occupazione giovani, gli interessati non ancora iscritti possono farlo rivolgendosi ai portali regionali di “Garanzia giovani” oppure usare il portale “My Anpal”, registrarsi con SPID o CIE e accedere per completare l’iscrizione in poco tempo.

Per quanto riguarda i requisiti del Regolamento comunitario, si aggiungono le seguenti specificità ai requisiti sopra elencati (il giovane ne deve possedere almeno uno, non necessariamente tutti):

• il giovane deve essere disoccupato da almeno 6 mesi;
• non deve essere in possesso di un diploma o di una qualifica di istruzione professionale;
• avere terminato un periodo di formazione a tempo pieno da non oltre 2 anni ed essere in attesa del primo impiego lavorativo regolarmente retribuito.

In alternativa il giovane può essere assunto in professioni o settori lavorativi dove il tasso di disparità di genere è superiore al 25% tra uomo e donna.

Quelli appena letti sono i requisiti per i giovani, vediamo nello specifico quali sono i requisiti per le imprese per poi spiegare come un’azienda deve presentare domanda di ammissione all’incentivo economico.

Assunzione giovani NEET: i requisiti per le imprese

Per l’assunzione di giovani NEET le imprese devono possedere alcuni requisiti solitamente previsti per tutti i tipi di agevolazioni e incentivi economici a loro dedicati.

Il datore di lavoro può usufruire dell’incentivo attraverso Uniemens sotto stretto monitoraggio dell’INPS, garantendo regolarità contributiva, il rispetto delle norme in materia di lavoro e sicurezza, il rispetto di quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria, e il rispetto di tutte le altre leggi relative ai diritti di precedenza, obblighi di assunzioni e così via.

Per quanto riguarda l’organico dell’impresa, l’incentivo viene rilasciato quando il livello occupazionale è incrementale rispetto all’organico medio dell’anno precedente. Dunque non si può richiedere l’incentivo nei casi in cui si sia applicata una riduzione di personale per necessità aziendale (per esempio: costo del lavoro).

L’incentivo assunzione NEET è cumulabile?

Un approfondimento merita anche l’aspetto della cumulabilità dell’incentivo per l’assunzione dei giovani NEET, con altre misure attive per il lavoro. Sempre la circolare dell’INPS numero 68 chiarisce che il beneficio è cumulabile con altre forme di incentivi.

L’incentivo è cumulabile, però, si riduce dal 60% al 20%. Le imprese possono cumulare con il beneficio “Under 36” nel rispetto dei requisiti previsti per questo tipo di sgravio contributivo, e cioè fino a 8.000€ e per un massimo di 36-48 mesi.

L’incentivo è cumulabile anche con le riduzioni contributive previste nel settore agricolo nelle zone svantaggiate e nei territori montani.

Come le imprese devono presentare domanda

Se sei una impresa interessata a beneficiare dell’incentivo economico previsto per l’assunzione dei giovani NEET, vediamo nella pratica come puoi presentare la domanda.

L’INPS informa che il datore di lavoro interessato dovrà inoltrare domanda all’Istituto compilando il modulo di domanda online “NEET23” disponibile sul portale web. Compilando il modulo l’impresa potrà prenotare le risorse economiche destinate a finanziare l’incentivo.

Il modulo è già disponibile dal 31 luglio scorso ed è presente nel Portale delle Agevolazioni dell’INPS, altrimenti conosciuto come ex DiResCo. Cliccando su “Utilizza lo strumento” verrai rediretto alla pagina di autenticazione. Usa SPID, CIE o CNS per accedere all’area riservata e presenta la domanda.

Avvalersi di un commercialista per presentare la domanda

Data la complessità della normativa che regola l’incentivo di assunzione dei giovani NEET è consigliabile rivolgersi al commercialista per farsi seguire in ogni fase della procedura.

Infatti, quando presenterai la domanda all’INPS dovrai anche calcolare la somma richiesta partendo dal 60% della retribuzione lorda mensile, che dovrà tenere conto dei ratei di tredicesima e della quattordicesima quando prevista. Nella presentazione della domanda dovrà essere indicato se si intende cumulare l’agevolazione con altri incentivi.

L’INPS risponderà in 5 giorni lavorativi al termine di una verifica prospettica che riguarderà la disponibilità o meno di ulteriori risorse economiche, la consultazione del data base dell’ANPAL per assicurarsi che il giovane abbia i requisiti richiesti.

Ricevuta l’approvazione l’impresa ha 7 giorni di tempo per far firmare il contratto di lavoro al giovane NEET, pena il decadimento dell’incentivo (non sono previste deroghe ai 7 giorni). Stipulato il contratto il datore di lavoro deve comunicare all’INPS l’avvenuta assunzione.

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Conclusioni

L’incentivo economico per l’assunzione di giovani NEET rappresenta per l’impresa la possibilità di formare da zero giovani ambo i sessi da avviare a una carriera professionale, mentre risparmia risorse economiche preziose per i primi 12 mesi.

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